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全國工會農民工“求學圓夢行動”推進會在南京召開,“廣州模式”碩果累累

2018年11月7日上午,全國總工會學習貫徹中國工會十七大精神——大力推進農民工"求學圓夢行動"會議在南京舉行。

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2018年11月7日上午,全國總工會學習貫徹中國工會十七大精神——大力推進農民工"求學圓夢行動"會議在南京舉行。會議認真學習傳達習近平總書記在同全總新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神和中國工會十七大精神,總結近幾年來農民工“求學圓夢行動”,分析形勢,交流經驗,研究部署下一步工作。全國總工會副主席、書記處書記閻京華出席會議并講話。

一、會議主要內容

閻京華首先傳達了習近平總書記在同全總新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神、黨中央致詞精神,宣講了中國工會十七大精神,要求工會宣傳教育系統按照全總的統一部署和要求,重點學習領會好、貫徹落實好習近平總書記重要講話精神,著力宣傳好、貫徹好中國工會十七大精神,迅速掀起熱潮。

閻京華充分肯定了農民工“求學圓夢行動”取得的成績,要求各級工會切實提高對開展農民工“求學圓夢行動”重要性的認識,加強領導、整合資源、籌措資金、創新模式、營造氛圍,大力推動農民工“求學圓夢行動”取得新成效。

2016年3月,全國總工會和教育部聯合印發了《農民工學歷與能力提升行動計劃——“求學圓夢行動”實施方案》。兩年多來,在各級工會和教育部門共同努力下,農民工“求學圓夢行動”初見成效。據不完全統計,全國各級工會和教育部門每年資助20.3萬名農民工提升學歷,其中較多的省份有:江蘇5.1萬人,廣東3萬人,上海2.3萬人,福建1萬人。

江蘇、福建、廣州3個省(市)總工會和天津市教委、國家開放大學、廣汽集團圍繞農民工“求學圓夢行動”取得的成效,工會、教育系統的合作模式,教育培訓方式,職工組織發動情況,資金投入狀況等方面在會上作了交流發言。職工代表袁彩鳳講述了自己學習成長的體會。

江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強到會致辭,教育部職業教育與成人教育司負責人講話,各省、自治區、直轄市總工會和教育部門有關人員參加會議。   

二、“廣州模式”經驗做法介紹

廣州市總工會作為唯一的城市總工會代表,介紹推進"求學圓夢行動"的經驗:

廣州市總工會認真貫徹落實全國總工會、教育部“求學圓夢行動”的總體部署,在廣東省總工會的重視和幫助下,牢牢把握線上線下相結合,學歷與能力同步提升,工作學習一體化的要求,緊密結合廣州職工隊伍,特別是農民工群體的特點,按照“堅持一個目標、搭建兩個平臺、三級工會聯動、四位一體培訓、創新五大載體”的工作思路,創建多層次、網絡化、普惠性、終身性的求學圓夢“廣州模式”,為經濟建設和產業轉型升級培養了一大批高素質農民工,幫助他們圓了求學深造的夢想。

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(一)構建“四位一體”培訓體系

廣州市總工會始終堅持以“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”為目標,依據職工隊伍建設要求,重點針對農民工群體的特點,構建思想政治素質、學歷教育、技能培訓和綜合素質“四位一體”培訓體系。

一是將思想政治素質作“必修課”,實現了思想政治類課程的全平臺、全覆蓋。注重將黨的十八大、十九大精神,習近平新時代中國特色社會主義思想作為重點突出出來,持續深入開展教育。

二是立足職業發展需要和崗位需求,為職工搭建提升學歷層次的教育平臺。依托市總下屬教育單位,引導社會辦學機構共同參與,整合華南理工大學、國家開放大學等高校資源,打造高升專、專升本繼續教育平臺。

三是面向職工特別是農民工,開展職業技能培訓。積極整合培訓資源,精心設置近30大類、222個技能培訓項目。

四是著眼提升綜合素質,開展通識性素養培訓。

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(二) 聯通兩個教育平臺創建五大載體

廣州市總工會主動適應農民工學習途徑多元化和求學圓夢工程普惠性的需求,創建了線上線下兩大平臺相結合、五大教育載體為支撐、工作學習一體化的“互聯網+”職工教育新模式。

一是將第一次全國勞動大會舊址等紅色工運歷史紀念地,精心打造成為具有工會特色新時代紅色文化講習所。半年開講50多場,學員超過1.3萬人,網上觀看量超過330萬人次。

二是辦好廣州職工大學堂。自2011年至今,在全市開辦31個大學堂校區,將農民工集中的工業園區、廠礦企業作為辦學重點,每月開設600多門課程。利用工余時間授課,提供“就近學習、業余學習、興趣學習、自愿學習、免費學習”的便利。開辦以來,廣州職工大學堂累計開設課程超過2萬門,培訓職工超過100萬人次。

三是建設廣州職工教育網。廣州職工教育網是全國首個由地方工會建設的大型職工遠程學習綜合應用網站,建立了多種類型的網絡教育資源開放目錄,創辦至今,已有超過15萬名職工參加在線學習,其中,包括農民工在內的5萬多人次職工參加了學歷教育和技能培訓。

四是開展職工書屋建設。全市共建成各級職工書屋2000多家。

五是升級優化工友和諧家園。全市近百家工友和諧家園免費為職工在線學習提供支持。

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(三)健全完善三級聯動保障機制

廣州市總工會按照“求學圓夢行動”建立多元化教育保障體系和創新投入機制等要求,不斷完善三級工會聯動機制、逐步加大資金投入、建立優質師資隊伍和配套硬件設施,打好提素圓夢工程的“組合拳”。

一是持續加大經費投入。建立市總工會,區總工會、產業直屬單位工會和職工所在單位工會三級聯動機制,共同資助職工提素圓夢。2013年以來,市總工會累計投入專項經費1億多元,其中投入7500萬元向完成學歷教育的職工每人補助1500元,投入近3000萬元開展職工大學堂素質培訓,投入1000多萬元建設和升級改造工友和諧家園;為1.6萬多名職工申請超過713萬元技能補助。同步推動各級工會聯動,對參加學歷教育和技能培訓的職工進行配套補助。多年來,共幫助包括農民工在內的150多萬人次職工參加繼續教育和技能培訓,幫助近7萬名職工圓了“大學夢”。

二是不斷完善管理保障制度。研發“職工學歷教育補助申請網上預登記系統”,實現從職工申報到各級工會審核全流程線上操作;出臺《廣州市職工提素圓夢工程專項經費管理辦法》《廣州職工大學堂管理辦法和管理細則》等規章制度,建立管理人員交流機制。 

下一步,廣州市總工會將以這次會議召開為新的起點,搭平臺、建機制,進一步扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革,加大力度推進“求學圓夢行動”,為推動廣州國家中心城市建設全面上新水平作出新的更大貢獻!

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三、廣州汽車集團乘用車有限公司工會“求學圓夢行動”經驗做法介紹

(一)職業發展,傳祺心系員工 

2015年起,廣汽傳祺以工會為主,成立了“助學圓夢”專項工作小組,并對全體員工開展專題調研,調研結果顯示,約60%的員工為中技學歷,其中88.5%的員工有學歷提升的需求以及希望公司在員工繼續教育方面給予政策鼓勵。員工的訴求是工作的第一信號,借助集團工會“千人提素圓夢計劃”的東風,公司工會將“助學圓夢”工作納入工會年度目標考核,出臺了詳細的實施方案,并設立了專項助學基金,明確補貼對象、補貼范圍,建立好臺賬,做到補貼專款專用;依托內部網絡及工會微信平臺,做好實施細則全員宣傳發動工作。

(二)學習搭臺,傳祺不遺余力  

為不斷深入開展員工“助學圓夢”行動,進一步發揮“繼續教育平臺”的作用,工會逐步建立了員工繼續教育長效機制: 

一是在廣州市總工會職工教育網的大力支持與幫助下,把大學的報名服務站、開學典禮、期末考試、員工職業生涯規劃等設立到了公司內,并安排了專人負責,大大的方便了員工報考和學習;

二是建立了三級教育網絡、員工學習檔案,并編制了《繼續教育報考指南》及《員工學習跟蹤記錄表》,保證高效的學習過程;

三是每學期召開學習成長交流會,邀請公司內部先進個人分享成長故事,同時舉辦讀書沙龍、英語協會、微信交流群等,促進員工對學習的交流和分享。

助學圓夢行動開展以來,共有1080人報名參加了學歷提升學習,394名員工獲得了高等教育學歷。公司和工會共投入了172萬元作為員工繼續教育經費,其中員工學歷補貼占教育經費98.5%,公司及集團承擔了80%-90%的學費。這一舉措激發了員工參與繼續教育學習的熱情,報讀人數由原來每學期20多名提升至80多名,同比增長400%。229名員工通過學習深造獲得了崗位晉升或晉級,其中系長及以上31名,班組長96名,另外102名得到晉級。

(三)造車育人,傳祺百花齊放 

上接公司戰略,下合部門需求及員工發展需要,廣汽傳祺系統化開展分級分類人員培訓。

 一是由公司領導帶頭講課,開展了“領導班子講一課”、“部長講一課”等系列活動,鼓勵中高層管理人員擔任內部講師授課,實現傳祺經驗的傳承;

二是堅持“引進來、走出去”,邀請行業及各領域名家赴公司開展講座,累計開展了13期“名家大講堂”,提升培訓質量,拓展員工視野。

三是構建了新任班組長“T動力特訓營”等系列管理者培訓體系,針對各級管理人員開展能力提升培訓;四是注重高技能、高技術人才培養和發展,設立“首席技師機制”,開展高技能人才專項培養,提升骨干能力水平;目前,公司已構建了極具傳祺特色的課程體系80多門,培養了近200名的內部講師隊伍,為人才培養工作提供了堅實保障。

今年8月,廣汽集團結合人才規劃以及公司愿景目標,與華南理工大學簽署合作協議,成立了廣汽大學。

在剛剛過去的10月12日,廣汽傳祺與牛津大學賽德商學院共同簽署了合作協議,未來每年都將持續開展中高管人才國際化培養項目,該項目將為廣汽傳祺國際化市場戰略持續注入新的動力。

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